もしあなたが、自分自身の頭で思考し、自らの思いを語ることを楽しむことができる人であれば、ADLはあなたにとって最高のキャリア・スタートの場となります。ADLは、創造性と知的好奇心にあふれた新人コンサルタントが、コンサルティングの未来を担う次世代の主力コンサルタントへ脱皮していくために、継続的な研修やOJTの機会を提供しています。コンサルタントの"Day 1"からの成長を促すために、ADLがどのように力を注いでいるか、詳しくはこちらをご覧ください。
アーサー・ディ・リトルは、好奇心にあふれるキャリア・スターターが、創造性と論理的厳密性の掛け合わせを武器にクライアントの「不可能」を疑い、「可能」に変えることのできる世界第一線級のコンサルタントへとして活躍できるための機会を提供します。
あなたのキャリアは世界にインパクトを生み出すものであるべきです。
そしてアーサー・ティ・リトルにおいてであれば、それが可能になります。
キャリアレベルが上がるとともに常に新しいチャレンジが待っており、急勾配の成長曲線が得られます。あなた自身のキャリアパスを見出してください。
アーサー・ディ・リトル・ジャパンは、常に優秀な人材を求め、通年での採用活動を行っています。私たちは採用プロセスを、候補者側、採用側の双方がお互いをよく知る機会ととらえています。プロセスを通じ、あなたはADLやADLのコンサルタントについてより深く理解することができ、私たちはあなたの志向や能力を知りたいと考えています。採用プロセスでは、数回の面接において、あなたにとって同僚になりえる複数のコンサルタントに会って評価を受けることになります。
ADLは公平性と多様性、包摂性を重んじています。従業員、コントラクター、ベンダー、求職者が、人種、肌の色、国籍、民族・国籍、宗教・信条、性別、婚姻・パートナー関係、性的指向、年齢、性別変更、障害によって差別されないことを約束します。
