採用情報
アーサー・ディ・リトルで違いを生み出す
世界にポジティブなインパクトを与えるには

アーサー・ディ・リトルは、世界にポジティブなインパクトを与える次世代のコンサルタントの青写真を描いています。学歴や優れた分析能力、問題解決能力は重要です。しかし、好奇心や想像力も大切です。創造性と厳密性のバランスを取りながら、右脳と左脳の両面を使い、新しい可能性を生み出すことができる人が、最高の経営コンサルタントであると、私たちは信じています。

アーサー・ディ・リトルは、クライアントからプレッシャーのかかる環境の中で、あなたの力を試します。そして、経営幹部から製造現場まで、組織全体に真の変革をもたらす機会を提供します。もし、それがあなたにとって興味深いものであれば、アーサー・ディ・リトル・ジャパンの仲間に加わってください。そして、アーサー・ディ・リトルのシニアスタッフの考え方に触れ、自分自身に挑戦してください。そして、ビジネスと社会をより良い方向に変え、世界にポジティブなインパクトを与えましょう。

アーサー・ディ・リトル・ジャパンで成長するには?

もしあなたが、自分の足で考え、自分の意見を言うことができるのなら、あなたのキャリアはここから始まります。ADLは、クリエイティブで好奇心旺盛な新卒社員から、次世代のコンサルタントへと成長するために、継続的な公式トレーニングやOJTの機会を提供しています。ADLがどのように初日から人材育成に力を注いでいるか、詳しくはこちらでご覧ください。

不可能を可能にする

アーサー・ディ・リトルは、好奇心旺盛な新卒社員が、創造性と厳密性を併せ持ち、クライアントの可能性の変革を支援できる世界的なコンサルタントへと成長できる機会を提供します。

アーサー・ディ・リトルでのあなたのキャリアは

インパクトを与えるものでなければならない

icon
Image
ADL_employee
私たちは、プロフェッショナリズムとヒューマニズムにあふれた環境の中で仕事をしています。プロフェッショナリズムは、クライアントのためにソリューションを成功させるための重要なファクターです。そして、ヒューマニズムは仕事を楽しむための原動力です。
Image
Vivien
クリエイティブな感覚と分析力を養い、さまざまな業界を探求できるような、厳しくて刺激的な仕事がしたかったのです。

パフォーマンスを加速させる

新しいキャリアレベルでは新しいチャレンジが待っており、常に急勾配の学習曲線が得られます。あなたのキャリアパスを発見してください。

面接のための準備

アーサー・ディ・リトル・ジャパンは、常に優秀な人材を求め、1年を通して採用活動を行っています。アーサー・ディ・リトルは、採用活動を双方向の機会としてとらえています。これにより、私たちはあなたに会い、挑戦する機会を与え、あなたはアーサー・ディ・リトルの会社や社員についてより良いイメージを持つことができます。採用プロセスでは、数回の面接に参加し、何人かの同僚候補と会って評価を受けることになります。

練習、練習、練習
友人に助言を求めたり、既存の多くのマニュアルのいずれかに取り組むなどして、自分自身で準備するようにしてください。
好奇心旺盛でいること
悪魔は細部に宿るということわざがあるように、細部について確認することも重要です。間違って帰るより、質問したほうが良いことも多いのです。
思考を構造化する
議論が発散しないように気を付けましょう。自分の推論のステップを説明することで、自分の考えがどこに向かっているのかを面接者に示しましょう。

アーサー・ディ・リトルの文化、多様性、包括性

アーサー・ディ・リトルは機会の均等性を重んじています。アーサー・ディ・リトルは、従業員、請負業者、ベンダー、求職者が、人種、肌の色、国籍、民族・国籍、宗教・信条、性別、婚姻・市民パートナー関係、性的指向、年齢、性別変更、障害によって差別されないよう、取り組んでいます。

圧倒的な違いを生み出す

未来は、それを最初に見ることができる人たちのものです。人、技術、戦略を融合させた独自の働き方によって、あなたは最前列に座ることができます。