アーサー・ディ・リトルについて
ザ・ディファレンスへようこそ
ディファレンス

かつてない流動的な時代に、前進するために

急速に変貌する世界において、ゲームのルールは常に変化しています。人、組織、社会は、新しいテクノロジー、より深い接続性、アイデアや産業の融合の影響により、変化を受け入れ、継続的に変わ続けていきます。

こうしたアイデアや産業をまたいだ融合は、既存のシステムや市場を破壊するだけでなく、まったく新しいビジネスモデルを生み出し、多くの人にとって挑戦する機会を新たに提供しています

人・技術・戦略の連携

組織は、背反する決断への決定力を試されることが多くなっています。例えば、現在の業績を取るのか、明日のイノベーションに投資するのか。あるいは、競争か協調、どちらの戦略を選ぶのか?それとも、人材への投資か、技術への投資か。こうした難しい局面が続く現在においては、変化を予測し、革新し、適応することができる企業だけが、繁栄し、前進できるのです。

アーサー・ディ・リトルは、人材、テクノロジー、戦略を駆使して、これらの背反する力のバランスを取り、クライアントが現在の最大の課題を克服し、将来の最も有望な機会をつかむお手伝いをします。

これこそが、私たちが生み出す「ザ・ディファレンス」なのです。
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135年目の違い
オープンコンサルティング

私たちは、オープンな世界を信じています。 アイデア、専門知識、最先端の洞察が自由に行われ、ダイナミックな生態系を形成し、エキサイティングな新しい可能性を生み出す場所です。 

アーサー・ディ・リトルは、世界中の600万人以上の専門家からなるグローバルネットワークとクライアントをつなぎ、どこにチャンスがあるかを判断します。

アーサー・ディ・リトルが持つネットワークの集合知と画期的な人工知能を組み合わせ、成功に必要な完全なエコシステムを最初から構築し、あらゆる課題に対応する適切なツールを備えた統合的でダイナミックなチームを作り上げます。

アーサー・ディ・リトルはこれをオープンコンサルティングと呼んでいます。

Side by side working Norway

Meet the team working side-by-side with you to transform what’s possible

アーサー・ディ・リトルの文化、多様性、包摂性

ADLは公平性と多様性、包摂性を重んじています。従業員、コントラクター、ベンダー、求職者が、人種、肌の色、国籍、民族・国籍、宗教・信条、性別、婚姻・パートナー関係、性的指向、年齢、性別変更、障害によって差別されないことを約束します。

アーサー・ディ・リトルの歴史は挑戦の歴史です

世界初の経営コンサルティング会社として、アーサー・ディ・リトルは135年にわたり、人、技術、戦略を結びつけてきました。アーサー・ディ・リトルの輝かしいイノベーションの歴史と、長年にわたって取り組んできた変革プロジェクトの数々を紹介します。

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アーサー・ディ・リトルのグローバルネットワークは、新たな成長機会の発見、イノベーション能力の構築、組織の変革のために役立ちます。